La palabra 'teletrabajo' no es nueva, pero se ha convertido en un concepto en auge en los últimos dos años. Con la llegada de la pandemia, la limitación de los desplazamientos y los distintos confinamientos y aislamientos, son muchas las empresas que han tenido que integrarlo.
Trabajar desde casa se ha convertido en algo más que habitual. Y los trabajadores han comprendido que no tiene por qué ser solo un 'parche' para paliar los problemas de la Covid-19, sino que resulta un planteamiento a largo plazo muy tentador para muchos.
Por eso, los gurús del mundo de la empresa consideran que el teletrabajo es uno de los métodos de compensación de trabajadores en 2022 que más va a ser demandado por los empleados y ofrecidos por las compañías.
Los beneficios de trabajar desde casa
La posibilidad de trabajar desde casa es atractiva por muchos motivos: reduce los desplazamientos, permite la conciliación familiar, supone un gran ahorro al eliminar transporte, comidas fuera, etc.
Un alto porcentaje de las personas que lo han probado estos dos últimos años, han comenzado a solicitar a las empresas la posibilidad de montar en su casa un despacho con acceso a internet y equipamiento adecuado para su desempeño profesional.
Y algo a lo que las empresas están respondiendo con un elevado nivel de afirmación: para la empresa también es positivo, pues muchos estudios y la propia evidencia de este último tiempo demuestra que, en contra de lo que pueda parecer, no baja el rendimiento. Al contrario: se comprueba cómo el nivel de compromiso del empleado se eleva, puesto que desarrolla su trabajo de manera más cómoda y acorde a sus deseos.
Contra el presentismo
Uno de los mayores problemas de las empresas que cuentan con trabajadores por cuenta ajena es el presentismo. Se trata de la 'necesidad' de estar en el puesto de trabajo sí o sí porque así lo ha establecido un contrato.
La obligación de estar en la oficina las horas estipuladas, aunque no haya nada que hacer o se tenga un mal día o cosas similares, es un problema.
El resultado es que un alto porcentaje de trabajadores acaba llenando el tiempo con tareas menos útiles o reduciendo su rendimiento para no quedarse sin cosas que hacer durante su jornada.
Este es otro de los problemas que se elimina con el teletrabajo. La posibilidad de terminar las tareas indicadas en un tiempo más corto y estar en casa para hacer la comida o recoger a los niños del colegio hace que los trabajadores se concentren más y den una mejor versión de sí mismos a la empresa.
Beneficios para la empresa
Los beneficios del teletrabajo no son solo para el empleado, sino también para la empresa.
Gracias a este sistema, por ejemplo, las compañías pueden contratar o colaborar con profesionales radicados en otras ciudades, pero que resultan los más adecuados para desempeñar un puesto concreto.
Además, es obvio que se reducen costes: en instalación, en electricidad, calefacción y equipos,... Todo ello supone una mejora también para las propias expectativas de futuro de las empresas, que están implantando cada vez más este sistema de trabajo y lo consideran como uno de los métodos de compensación de trabajadores en 2022.
